1、执行并完善人力资源相关管理制度；
2、招聘信息的起草和招聘广告的发布
3、寻求与人才市场、招聘机构的合作
4、进行人员的建立甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；
5、安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才；
6、所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理；
7、负责每月人事报表的编制和每月员工考勤的统计工作；

8、管理劳动合同，办理入职，离职手续的办理；填制好分析各类人事统计表；能为上级提供有效的人事管理建议。